健康経営優良法人のコンサルは、企業が健康経営優良法人の認定を取得するために必要なサポートを提供します。
主なサポート内容としては、

• 認定までのスケジュール策定
• 課題の分析、目標設定
• 施策実施支援
• 申請書やエビデンス作成、申請作業についてのアドバイス

などがあります。
忙しくリソースの足りない会社であっても、スムーズに認定取得を目指せるでしょう

1.健康経営優良法人コンサルティングの概要

（1）健康経営優良法人とは

健康経営優良法人とは、従業員の健康を経営の視点から重視し、そのための取り組みを行っている企業のことを指します。

具体的には、健康経営の推進体制の整備、健康経営の取り組みの実施、その結果の評価・改善といった一連の流れを組織全体で行っている企業です。これらの取り組みが評価され、経済産業省から認定を受けると「健康経営優良法人」となります。

（2）健康経営優良法人認定コンサルティングの特徴

健康経営優良法人認定コンサルティングは、企業が健康経営に取り組み、健康経営優良法人の認定を受けるための支援を行います。

具体的には、従業員の健康管理や働き方改革、ストレスチェックの実施、メンタルヘルス対策など、健康経営に関連する様々な分野で企業を支援します。
また、健康経営優良法人認定に向けた計画策定や実施、評価などのプロセスをサポートし、健康経営優良法人認定を取得するための支援も行います。

企業が健康経営に取り組むための具体的な計画を策定し、実行に移すための支援を提供します。

（3）健康経営優良法人を経済産業省が推し進める理由

経済産業省が健康経営優良法人を推進するのには理由があります。

1. 少子高齢化による働き手不足
2. 生涯現役社会構築の必要性
3. 予防・早期治療による医療費・介護費の抑制

少子高齢化による少子高齢化による働き手不足、定年年齢の引き上げに伴う従業員の高齢化はとくに大きな要因です。また、定年年齢の引き上げに伴い、従業員の平均年齢が高くなっているのも要因のひとつになります。

従業員が入院したり退職したりすれば、一人ひとりの仕事量が増え、労働環境がさらに悪化するかもしれません。人手が不足している中で労働力がより良い環境を求めて流出すれば、企業の存続自体が危うくなる恐れがあります。

健康経営を行う企業が増えれば、従業員が心身ともに健康になり長く働ける環境が作られます。
企業価値も向上するうえ、政府にとっては経済力強化や健康保険料削減といったメリットにつながるため、経済産業省も力を入れて健康経営を推進しています。

私たち企業としても、従業員や社会のため健康経営に取り組むことは重要です。

2.サポートについて

（1）認定までのフロー

当社の健康経営優良法人サポートでは、認定を受けるまで以下の７ステップで進めます。

1. 現状ヒアリング：企業の現状の健康経営優良法人の項目に合わせて取り組みや課題を把握し、計画を作成します
2. 課題分析：ヒアリング結果を基に、課題を分析します
3. 目標設定：健康経営優良法人認定に向けた具体的な目標を設定します
4. 計画作成：目標達成のための計画を作成します
5. 実行支援：計画の実行を支援します。具体的な取り組みの提案や進捗管理などを行います
6. 申請支援：申請書、エビデンス資料、申請作業のアドバイスを行います
7. 認定後のフォローアップ：認定後も継続的な健康経営の推進を支援します。認定維持のための計画の見直しや新たな取り組みの提案などを行います

（2）PDCAサイクルをトータルサポート

健康経営優良法人の取り組みは、一度きりのものではなく、継続的な改善が求められます。
そのため、PDCAサイクルを適切に回すことが重要となります。

私たちのサービスでは、まず「Plan」の段階で企業の現状を把握し、健康経営に向けた具体的な計画を立案します。

次に「Do」の段階では、計画に基づいた健康経営の取り組みを実行します。

その後、「Check」の段階で、取り組みの結果を評価し、その結果をもとに「Act」の段階で改善策を立案します。

このPDCAサイクルを繰り返すことで、健康経営の取り組みを継続的に改善し、より良い結果を得ることが可能となります。

私たちはこのPDCAサイクルをトータルでサポートし、企業が健康経営優良法人として認定されるまでのフローを一緒に作り上げます。

（3）負担少なく認定まで進められる

健康経営優良法人の認定を目指す企業にとって、コンサルタントのサポートは大きな助けとなります。

ご担当者さまの「悩む・調べる」時間はなくなり、スムーズに認定取得へ進められます。コンサルタントとの打ち合わせ以外では健康経営優良法人のことを考えなくていい状態となり、本業に専念することができます。

このようなサポート体制は、健康経営を推進し、企業価値を高めるための大きな助けとなります。

（4）健康経営優良法人認定取得のポイント

健康経営優良法人の認定を取得するためには、以下の3つのポイントが重要となります。

1. 既存の取り組みを活用する
   健康経営優良法人の認定を取得するためには、すでに行っている健康経営の取り組みをそのまま申請に活用することが可能です。これにより、新たな取り組みを始める必要がなく、既存の取り組みを最大限に活用することができます。
2. 未実施の項目については計画を立てる
   すべての項目を完璧にこなす必要はありません。まだできていない項目については、今後どのように取り組むかの計画を立て、それを申請書に記載します。これにより、健康経営の取り組みが進行中であることを示すことができます。
3. 経営層の積極的な参画
   健康経営優良法人の認定を取得するためには、経営層の積極的な参画が必要不可欠です。経営層が健康経営の重要性を理解し、その推進に積極的に関与することで、組織全体の健康経営への取り組みが加速します。

以上の3つのポイントを押さえ、健康経営優良法人の認定を目指しましょう。

3.健康経営優良法人認定のメリット

健康経営優良法人の認定を受けることで、企業は様々なメリットを享受することができます。

（1）企業イメージの向上

健康経営優良法人の認定は、企業が従業員の健康を重視し、そのための取り組みを行っていることの証です。これにより、企業の社会的信頼性が向上し、ブランドイメージが強化されます。

（2）採用での活用

健康経営優良法人の認定を受けている企業は、求職者に対して自社の健康経営への取り組みをアピールすることができます。これにより、優秀な人材を引き寄せることが可能となります。

（3）入札での加点

公共事業の入札においては、健康経営優良法人の認定を受けている企業に対して加点が行われることがあります。

（4）補助金の加点

健康経営に関連する補助金申請においても、健康経営優良法人の認定を受けている企業に対して加点が行われることがあります。

（5）保険料の割引

健康経営優良法人の認定を受けている企業は、労働保険料の一部が割引されることがあります。

（6）金利の優遇

一部の金融機関では、健康経営優良法人の認定を受けている企業に対して、融資の金利を優遇することがあります。

以上のように、健康経営優良法人の認定を受けることで、企業は多大なメリットを享受することができます。

4.健康経営優良法人サポート活用のメリット3点

（1）他社事例や審査のポイントを知っているプロが案内

これまでの支援実績から、ポイントをおさえた施策を案内します。
他社の事例をふまえ、御社の状況に合わせた最適な活用術をご提案します。

（2）負担少なく、最短ルートで認定取得

認定基準は毎年更新され、表現も独特で難解な部分も多くあり、自社で一から調べると数十時間かかってしまいます。ご担当者の「調べる・悩む」時間をゼロにし、スムーズに認定取得へ進められます。

（3）現在の取り組みを活かせる

すでに健康経営につながることを実施しているのに、それが基準項目に該当することに気づいていないケースも多くあります。既存の取り組みを評価される形に整理整頓し、現在の活動を活かしながら認定が目指せます。

5.まとめ

健康経営優良法人のコンサル会社は、企業が健康経営を推進し、その成果を認定するためのサポートを行います。
具体的には、健康経営の方針策定、健康経営の取り組みの企画・運営、認定申請のサポートなどを行います。

また、他社の取り組み事例の調査や、健康経営に関する最新情報の提供も行います。
これにより、企業は健康経営の取り組みをスムーズに進めることができ、その結果、企業イメージの向上や採用活動の強化、補助金の取得などのメリットを享受することが可能となります。

ぜひ、当社のコンサルサポートもご検討ください。