原則、以下の3点だけお願いをしており、後は当社のコンサルタントが御社のメンバーの一員として作業や管理を全て行います。
日常のお仕事・・・規格要求ではなく、お客様の要求や会社がやりたいと決めている活動。
審査機関との窓口・・・審査を受けていただく場合の窓口。
社内日程調整・・・内部監査や教育等、お時間をいただく際の調整役。

コンサルタント選定時に御社の業界・サポート内容に適したコンサルタントを選定します。
また、当社はすべてのコンサルタントを正社員で構成し、一定水準の社内教育を受けたコンサルタントが多種多様な企業をお手伝いしております。
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はい。確約はできかねますが、コンサルタントを選定する際に、御社と同業界のサポート経験のある者で考慮させていただきます。
当社では現在2,600社以上のお客様がおり、多種多様な業界のお客様をお手伝いしております。

大変恐れ入りますが、コンサルタントの指名は承っておりません。

申し訳ございませんが、審査の立ち会いはできません。 Pマーク付与機関（JIPDEC）により、コンサルタントがPマーク審査に立ち会うことは禁止されております。
「審査に立ち会います」と謳っているコンサルティング会社にはご注意ください。最悪の場合、プライバシーマークが取得できなくなってしまいます。

審査立ち合い違反についての記事でも詳しく説明しておりますのでよろしければご覧ください。

はい。審査直前などどのタイミングからでもサポート開始できます。書類の見直しもさせていただきます。

メインコンサルタントを決定の上、4～5名のチーム体制でサポートします。

確かに、若手コンサルタントの育成は重要な要素です。
当社のチーム制は、経験豊富なシニアコンサルタントが若手を指導し、実践的な知識とスキルを伝授することで、チーム全体の能力向上を目指しています。この仕組みにより、クライアントには一貫した高品質のサービスを提供できると確信しています。